為深入貫徹落實集團黨委一屆五次全體（擴大）會議精神，進一步強化項目管理體系和管理能力建設，提高工程監理業務的質量和服務水平。自2024年1月以來，江蘇科達監理咨詢有限公司（以下簡稱監理公司）明確“人才強企”發展戰略，以建立完善人才培養體制機制為目標，以提升公司在職在崗人員持證率為抓手推進落實相關工作，旨在進一步提升監理人員履職能力，打破專業技能人才瓶頸帶來的發展壓力，助力經營管理提質增效。

在“人才強企”戰略實踐過程中，公司各主體積極發揮作用，多方位多層次多舉措助力目標實現。首先，公司經理層明確持證目標，從生產經營角度出發，鼓勵員工參加各類專業技能培訓、注冊類證書考取和職稱申報，傳遞“持證者優、證多者強”的信號。同時，經營部門針對各類證書專業與崗位工作匹配程度展開研究，在滿足日常工作需求的基礎上，兼顧公司企業資質維護、新資質申報等需求，制定詳細的人員取證中長期規劃。綜合部門積極宣貫個人技能提升、資質獲取對公司改革發展的重要性，引導全體員工統一思想，響應公司政策，主動學習，積極取證。

截至2024年9月，監理公司持證率為100%，證書包含注冊監理工程師、一級建造師、二級建造師、注冊安全工程師等，超半數人員具備中級職稱，本年度新取得證書5本，其中注冊監理工程師1本，設備監理工程師4本。另有2人職稱申報資料已經提交等待審核，“人才強企”戰略取得預期效果。

下一步，監理公司將持續強化人才隊伍建設，鼓勵員工比學趕超，考取含金量更高的證書，努力促進企業管理水平提升，推動企業高質量發展。